CRISE DE TALENTOS MUNDIAL: Veja as COMPETÊNCIAS EM ALTA para o MERCADO de TRABALHO EM 2023!!!
Publicado em 13/01/2023
Segundo pesquisa realizada pela ManpowerGroups Brasil em 2020: \"Há uma escassez global de talentos, 54%, quase o dobro de uma década atrás.\"
FONTE: Margarete Chinaglia- Consultora e Coach de Carreira. Trabalho com Autoconhecimento e Planejamento de Carreira.
Quando falamos de competências no mercado de trabalho incluímos a formação acadêmica, as competências técnicas para dar sustentação ao desenvolvimento do trabalho e também as competências comportamentais, as quais nunca estiveram tão em alta quanto agora.
É uma mistura do que o profissional é, das ferramentas que ele utiliza para ser e como ele responde ao que acontece no trabalho.
Não tem como desvincular uma da outra!
É evidente a necessidade do investimento em qualificações tanto partindo dos profissionais quanto das empresas. Dá-se muito valor as competências técnicas e pouco valor as comportamentais. Há um desequilíbrio visível, um se sobressai mais que o outro.
O que os trabalhadores querem ao longo de suas carreiras varia de acordo com a faixa etária, localização geográfica e área de atuação, mas obter maior remuneração, flexibilidade e desafios no trabalho são indispensáveis para todos.
Tem que haver uma troca entre profissionais e empresas de tal forma que um corresponda as necessidades do outro, onde as competências se tornam fundamentais ao resultado.
Ainda sobre a pesquisa da ManpowerGroups Brasil em 2020:
\"O que atrai os trabalhadores para uma organização também pode ser o que gera engajamento e os faz permanecer nela. Quando a competição por talentos e competências é tão intensa, acertar no início traz retorno sobre o investimento no longo prazo.\"
COMPETÊNCIAS EM ALTA NO MERCADO DE TRABALHO EM 2023
Comunicação Interpessoal: o desenvolvimento dos relacionamentos é um diferencial no resultado do trabalho. Saber se expressar com clareza, se fazendo entender usando o respeito ao apresentar os argumentos interfere na união da liderança e seus liderados, os quais provem os resultados.
A aplicabilidade da comunicação não violenta entre seus pares veio para dar consciência e para fortalecer os laços, sejam eles pessoais ou profissionais promovendo bons relacionamentos que interferem diretamente nos resultados esperados pela empresa.
Solução de Problemas: entender, analisar e ponderar possibilidades no menor tempo possível, agindo com segurança para enfrentar a pressão que é comum nestas situações.
Adaptabilidade: lidar bem com mudanças, ajustar para atender demandas, sem ficar reclamando ou justificando a alteração de como seria se...
Flexibilidade: ceder quando precisa em prol da necessidade e do resultado. Deixar mais leve a rotina de trabalho.
Inovação Digital: aceitar, entender, aprender e disseminar para usufruir das vantagens.
Humanização e Consciência da Diversidade: deixou de ser necessidade, é uma obrigação conviver com o diverso no sentido mais amplo da palavra. Regra básica: acolha para ser acolhido!
Conclusão: Nunca pare de se desenvolver, estude, busque aprender, repita quantas vezes for preciso para se tornar “bom naquilo que faz”. Seja um profissional aberto as possibilidades, elimine pensamentos limitantes que te impedem de crescer.
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Segundo pesquisa realizada pela ManpowerGroups Brasil em 2020: \"Há uma escassez global de talentos, 54%, quase o dobro de uma década atrás.\"
